A cég életében meghatározó szereppel bírnak vezetőink, akik nap, mint nap azon fáradnak, hogy összefogják a Spiller munkavállalóit, annak érdekében, hogy közös erővel érhessük el a kitűzött céljainkat. Ők azok, akik irányításával elérhetjük és megélhetjük a fejlődés minden fázisát. Ezúttal arról nyilatkoztak, hogy idén milyen elvárásokkal és tervekkel indulnak neki a munkának.

“Mint minden évben, idén is azon dolgozunk majd, hogy fenntartsuk a cég stabilitását, megcáfolva a negatív gazdasági előrejelzéseket. 2023-ban sikerül befejeznünk azokat a fejlesztéseket, amelyek optimalizálják majd a munkakörnyezetet, ez remélhetőleg sokunk számára nagy előrelépés lesz. Kitartó munkánkkal igyekszünk csökkenteni a fluktuációt, és kifejezett figyelmet fordítunk a hosszútávú munkaerő megtartásra, kiemelten az utómunka és a raktározás területén. A kommunikáció szerepe idén felerősödik, együtt próbáljuk elérni a területek közötti együttműködés javulását, ehhez viszont mindenkitől kompromisszumkész hozzáállást várunk el. Az idei évben még többet teszünk azért, hogy a munkatársak átélhessék a családias légkört.”

Linha Tibor - Műszaki vezető

“Az idei évben az a célom, hogy segítsem a céget megtartani a jelenlegi biztos pozíciójában, hogy helyt tudjunk állni a felmerülő gazdasági nehézségek közepette. Bizakodóan tekintek előre, hiszen a 2008-as gazdasági válságban is talpon tudtunk maradni, sőt akkor egy olyan fejlődési szakaszra léptünk rá, amely rengeteg pozitív változást hozott. Vezetőként az a feladatom, hogy ezt most segítsek megismételni és a piaci viszonyokhoz alkalmazkodva megalkossuk azt a stratégiát, amely segít ebben a kihívást jelentő feladatban. Engedjétek meg, hogy egy Leon C. Megginson idézettel inspiráljak mindenkit a 2023-as évre: “„Nem a legokosabb fajok, és nem is a legerősebbek maradnak életben, hanem azok, amelyek a legjobban képesek alkalmazkodni, amelyek a legfogékonyabbak a környezetükben végbemenő változásokra.”

Rajkó Péter - Termelés vezető

“Egy nagyon aktív és fejlődésekben gazdag évnek nézünk elébe. Kiemelt figyelmet kap majd a MEO-s kollégák fejlesztése, az ők egyéni céljainak kitűzése. Emellett pedig a gyártásban lévő kollégák oktatása is előtérbe kerül, mindezzel elérve a selejt számok csökkentését. Magamtól és munkatársaimtól is azt várom el, hogy igyekezzünk a hibák elébe menni, ne utólag kelljen szankcionálni. Bízom abban, hogy a családias hangulat nem csak megmarad a cégen belül, hanem még fokozódik is az összetartozás érzése. Azon leszek, hogy együttműködéssemmel a cégen belüli kommunikációt is fejleszteni tudjuk.”

Steiner Zoltán - MEO vezető