2022 az előkészületek éve volt, hiszen több olyan beruházást és stratégiai folyamatot indítottunk el, amelyek lehetővé teszik azt, hogy az új év rengeteg újdonságot hozzon a Spiller2000 Kft. dolgozói számára. A sok előkészület és a már megkezdett beruházások befejezése, most hoz majd csak igazi változást a cég életében.

Az első negyedévben várjuk annak a sátornak a felállítását, mely az alapanyagok raktározására szolgál. Ez a nagyobb területen megkönnyíti az alapanyagok átláthatóbb tárolását. Emellett pedig beüzemelésre kerül a hűtő-fűtő légkondicionáló rendszer is, mely a várhatóan a meleg nyári napokon teszi kellemesebbé az üzem hőmérsékletét és javítja majd a gyártásban dolgozó, gép mellett álló kollégáink közérzetét.

Szeretnénk a jelenlegi munkatársi állományt megtartani, sőt, a gyártás, a minőségbiztosítás és az utómunka területére bővítést is tervezünk. Hogy megkönnyítsük az új kollégák beilleszkedését, egy olyan programot dolgozunk ki, amely mind az új, mind a régi kollégáink számára hasznos lesz. Ez a projekt Mentor Program néven valósul meg, amely keretein belül lehetővé tesszük az új munkavállalók – majd később, a tanévkezdéssel a tanulók - precíz betanulását. Az új munkatársak ajánlására és a hosszútávú közös munka elősegítésére és honorálására ajánlói bónusz lehetőségét is megújítjuk.

Annak érdekében, hogy munkavállalóink elégedettségét fokozzuk, cégünk hírnevét tovább gyarapítsuk, egy új munkakört is létrehoztunk. Rajkó Boglárka marketingvezető kezeli tavaly
szeptember óta a belső- és külső kommunikációval kapcsolatos ügyeket. Neki köszönhetően
igyekszünk megújítani például a Facebook csoportba felkerülő információkat, a közös rendezvényeket, az ajánlói bónusz lehetőséget és a belső kommunikáció áramlását is. Az első negyedévben létrehozzuk a “Nyitott ajtó” programot, amely keretein belül a munkavállalók bizalommal fordulhatnak Tóth András ügyvezetőhöz, aki igyekszik nem csak meghallgatni őket, hanem segíteni is a problémájukon. Elindul a belső kommunikációs hírlevél is, amelynek köszönhetően a munkatársak olyan plusz információkban részesülhetnek, amely segítségükre lehet mind a céges, mind a családi életükben is, ezért erre érdemes lesz feliratkozni.

Több közös céges programot tervezünk a családtagokat is bevonva. Ebből már néhányan kaphattak ízelítőt a Mikulás napi rendezvényen is. Ezeknek a közös programoknak célja, hogy munkatársaink és családtagjaik kötetlen formában is találkozzanak egymással és a vezetőikkel. Igyekeztünk ezeket a programokat úgy összeállítani, hogy a sportolás és a környezetvédelem jegyében teljenek majd. Ilyen lesz például a Spiller focikupa, a kalória- és kilométer számláló verseny, vagy például a közös gyalogtúra. Természetesen az ünnepeket is igyekszünk kicsit Spilleressé varázsolni, már most elárulhatjuk, hogy egy különleges húsvéti programot kezdtünk el szervezni.

Egy ötven feletti létszámú cég esetében kiemelt figyelmet kell fordítanunk a társadalmi szerepvállalásra is, így 2023-ban az eddiginél is több jó ügy mellett tesszük majd le a voksunkat. Nem csak becsatlakozunk a projektekhez, hanem keresni fogjuk, hol tudunk segítséget nyújtani. Ennek a munkavállalók is részesei lehetnek a gyűjtések és adakozások, sportrendezvényeken való részvétel formájában. Ezügyben is szívesen fogadjuk munkatársaink javaslatait, hogy milyen eseményeken vennének részt, Spilleres csapatként!

Pédául gyaloglás, vagy futás a koraszülöttekért, menhelyi kutyák sétáltatása az állatok
világnapja alkalmából, jótékonysági horgász- vagy főzőverseny. Több területen tervezünk oktatást, képzést munkatársaink részére. Ezek a vezetői szinten elsősorban a kommunikáció javítását, információk átadásának pontosabbá tételét, a régi és új munkatársak hosszútávú megtartásának segítését, a vezetői csapat közös munkájának további összehangolását és hatékonyabbá tételét célozzák majd. Vezetőink az ügyvezetői visszajelzések és kérések alapján, a munkakörükhöz kapcsolódóan egyéni éves célkitűzéseket is kapnak. Nem vezetői szinten pedig a minőség javítására, a selejtszázalék csökkentésére vonatkozóan tervezünk rendszeres oktatást a minőségbiztosítási vezető előadásában.

Ahogy a cég eddigi története során, úgy idén is kiemelt figyelmet fordítunk a pályázati lehetőségek felkutatására – legyenek azok eszközbeszerzésre, munkaerő megtartásra vagy oktatásra vonatkozóak. Az alábbi tervek és intézkedések alapján bizton állíthatjuk, hogy a 2023-as évre kitűzött célunk az, hogy a bizonytalan gazdasági helyzet és az infláció sújtotta mindennapok közepette megerősítsük a munkatársakban, hogy a Spiller egy stabil és megbízható munkahely.